Angesichts des Fachkräftemangels ist Mitarbeiterbindung zu einer der wichtigsten Aufgabe jeder Führungskraft geworden. Treue Mitarbeiter bewahren Erfahrung und Wissen im Unternehmen und sind gerade in herausfordernden Jahren ein verlässliches Fundament. Daher investiert die Brauerei Wieninger viel Engagement und Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wer seine Stärken und Interessen am Arbeitsplatz einbringen und entwickeln kann, geht zufriedener an die Arbeit. Prozessoptimierungen, neue Vermarktungsideen oder auch Kontakte zu neuen Kunden kommen in Teisendorf nicht selten direkt aus dem Kreis der Mitarbeiter, die sich dank ihrer guten Bindung an das Unternehmen gerne für das Ganze engagieren und sich nicht nur auf ihren Arbeitsplatz konzentrieren.
Dass zu einer guten Teamarbeit auch ausgelassene Stunden gemeinsamen Feiern gehören, weiß man bei Wieninger schon lange. Deswegen lädt der Geschäftsführer hier manchmal ganz spontan zu einer kleinen Grillparty im Brauereihof oder zum Jourfix im nahegelegenen Braugasthof statt im Besprechungsraum. Das Hopfenzupferfest und die liebevoll gestaltete Weihnachtsfeier gehören sowieso schon fest in den Terminkalender des Wieninger Teams. Feste die übrigens nicht durch eine Eventagentur, sondern von den Mitarbeitern selbst organisiert und gestaltet werden. 560 Jahre Betriebszugehörigkeit haben eben Potential.
